Weltdiabetestag – 14. November 2025
„Mehr über Diabetes am Arbeitsplatz erfahren, mehr dafür tun“
Der Weltdiabetestag wurde 1991 von der International Diabetes Federation ( IDF ) und der Weltgesundheitsorganisation ( WHO ) ins Leben gerufen.
Der Nationalfeiertag wird jedes Jahr am 14. November zu Ehren des Geburtstags des kanadischen Nobelpreisträgers und Arztes Frederick Banting begangen, der 1922 zusammen mit Charles Best das Insulin entdeckte – eine Entdeckung, die Millionen von Menschenleben auf der ganzen Welt rettete.
Das Symbol des Tages, der blaue Kreis , steht für das Leben, die Gesundheit und die Einheit aller Menschen, die mit Diabetes leben.
Warum ist dieser Tag wichtig?
Die stetig zunehmende Häufigkeit von Diabetes stellt eine der größten Herausforderungen für die öffentliche Gesundheit dar.
Es handelt sich nicht nur um eine „süße Krankheit“, sondern um eine chronische Erkrankung, die das tägliche Leben, die Ernährung, die psychische Gesundheit und natürlich auch das Berufsleben tiefgreifend beeinflusst.
Information und Sensibilisierung der Öffentlichkeit können etwas bewirken – denn bei Diabetes geht es um … alle: Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Familien und Gesellschaften.
In diesem Jahr steht der Arbeitsplatz im Mittelpunkt.
Die diesjährige Botschaft „Mehr erfahren, mehr tun für Diabetes am Arbeitsplatz“ lädt uns ein, den Arbeitsplatz nicht nur als Produktionsstätte, sondern auch als Ort der Begegnung und des Austauschs zu sehen. Ein Ort des Wohlbefindens, der Fürsorge und der Inklusion.
Für einen Arbeitnehmer mit Diabetes kann der Alltag Folgendes umfassen:
- regelmäßige Blutzuckermessungen und Medikamenteneinnahme
- Stressmanagement und Ernährung
- mögliche Vorurteile oder mangelndes Verständnis seitens der Umwelt
- Risiken einer Hypoglykämie oder Hyperglykämie, die eine sofortige Behandlung erfordern
Ein angemessenes Diabetesmanagement am Arbeitsplatz ist kein Luxus, sondern ein Grundrecht – verbunden mit Produktivität, Sicherheit und Lebensqualität.
Ein unterstützendes Arbeitsumfeld kann einen Unterschied machen.
Arbeitgeber und Organisationen können einen bedeutenden Beitrag leisten.
- Angebot flexible Arbeitszeiten oder kurze Pausen zur Selbstfürsorge
- Bereitstellung von Räumlichkeiten für Blutzuckermessungen und Insulinverabreichung
- Schulung des Personals, damit es weiß, wie es im Falle einer Hypoglykämie reagieren muss.
- ein Klima der Akzeptanz, Empathie und des Verständnisses fördern
- Förderung gesunder Ernährung und körperlicher Aktivität für alle
Verständnis, Bewusstsein und Akzeptanz verwandeln den Arbeitsplatz in einen Ort der Stärke und Inklusion.
Diabetes definiert Menschen nicht, er macht sie stärker
Menschen mit Diabetes können genauso leistungsfähig, kreativ und erfolgreich sein wie alle anderen – vorausgesetzt, das Umfeld ist unterstützend und flexibel.
Wissen ist Macht!
Verständnis ist der erste Schritt hin zu einer gesünderen, gerechteren und humaneren Gesellschaft.
Diabetes ist kein Hindernis, sondern eine Herausforderung, der wir uns gemeinsam stellen können.
Denn wir alle verdienen einen Arbeitsplatz, an dem wir uns zugehörig fühlen!
Quellen